الجهازُ المركَزي للرقابة والمحاسبة يختتم برنامجاً تدريبياً حول رقابة الأداء

المسيرة: متابعات

بحضور عضو المجلس السياسي الأعلى محمد النعيمي، اختتم الجهازُ المركَزي للرقابة والمحاسبة، أمس السبت, بصنعاءَ, البرنامجَ التدريبيَّ لقياداته حول رقابة الأداء على الوحدات الخاضعة لرقابته.

وفي اختتام البرنامج التدريبي الذي استمر لستة أيام , أكّـد رئيسُ الجهاز، علي العماد، أن مهامَّ رقابة الأداء التي تضمنتها الخطةُ الطارئة للجهاز تعتبر الأولى على المستوى الوطني, وأن هذا النوعَ من الرقابة يأتي على رأس التوجّـهات الاستراتيجية للجهاز خلال الفترة المقبلة؛ للمساهمة في تحسين وتطوير الأداء الحكومي, لافتاً إلى أنه سيتم التركيزُ على الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة وترشيد الإنفاق الحكومي، بما يساهمُ في رفع المستوى المعيشي وتقديم الخدمات الأَسَاسية للمواطن، وتمكين اليمن من اللِّحاق برَكْبِ التنمية المستدامة.

كما أكّـد العماد “أن الرقابة على الأداء تمثل أحدَ أَهَـمِّ أنواع الرقابة التي يخوّل القانونُ للجهاز ممارستَها, ويعتبر من أَهَـمِّ الغايات التي تسعى الأجهزة الرقابية لتحقيقها؛ للإسهام في تطوير الأداء الحكومي وتحسين جودة الخدمات الأَسَاسية التي تمُسُّ حياة المواطن واحتياجاته, مُشيراً إلى أن عناصر الرقابة تتضمن قدرةَ تلك الوحدات على إدارة مواردها المالية, وتوفر الكفاءة المتمثلة بالعلاقة بين المخرجات الناتجة عن نشاط الوحدة وتكاليف المدخلات المستخدمة في إنتاجها في فترة محدّدة, وتحقيق الأهداف، وتسهمُ في تحقيق الحوكمة الرشيدة, ومبادئ المساءلة وتعزيز الشفافية”.

وأشَارَ العماد إلى “أن الجهاز سيركّزُ في عملية تقييم الأداء على 42 من الجهات والبرامج والأنشطة الحكومية المرتبطة بتقديم الخدمات الأَسَاسية للمواطنين، التي تم اختيارُها وَفقاً لمعايير الجهاز المتوافقة مع المعايير الدولية”، موجهاً “بتكليف فريق للقيام بتقييم أداء الجهاز ليكونَ القدوةَ في تنفيذ رقابة الأداء”.

ودعا رئيسُ الجهاز قياداتِ الجهات المستهدَفة إلى التفاعُلِ مع عملية التقييم والاستفادة منها؛ لما لها من مردودات إيجابية على تحسين أدائها ومساعدتها على تحقيق أهدافها وتنمية قدراتها وتصحيح أوضاعها, لافتاً إلى أن الجهازَ يأخذُ في الاعتبار ما سيواجهه من صعوبات؛ نظراً لغياب الكثير من متطلبات رقابة الأداء لدى الجهات والمتمثلة في اللوائح والأنظمة والخطط والبرامج والأهداف.

ولفت العماد أن الجهازَ سيعملُ على مساعدة الجهات في توفير تلك المتطلبات؛ بهَدفِ تحقيق أهدف الخطة في الوصول إلى أن يكونَ تقييم الأداء ورقابته من أَهَـمِّ الأهداف لدى قيادات الجهات الخاضعة للرقابة, وتقديم التوصيات الضرورية, بما من شأنه تحسين مستوى الأداء وتطوير الجوانب الفنية والإدارية فيها، من خلال مخرجات عملية التقييم، كما سيقوم بإعداد قائمة تضم الجهاتِ التي تفاعلت إيجابياً في هذه المرحلة وما يلي ذلك من تنفيذ لتوصياته.